Ostida ispan Mehnat huquqi, mehnat munosabatlari bo'lishi mumkin bekor bilan: iste'fo tugatish tomonidan xodim, amal qilish muddati bir aniq muddatli shartnoma, ob'ektiv iqtisodiy ozod etish tashabbusi bilan ish beruvchi, yoki bir harakat ostida intizomiy ozod etishIste'fo va aniq muddati tugagandan tomonidan tugatish shartlari oldinga to'g'ri va ispan Mehnat Huquqi ostida murakkab muammolarni tug'diradi yo'q. Biroq, bu kerak bir tugatish aniq muddatli shartnoma muddati tugashi tufayli taqdirda, ish beruvchi tugatish to'lov xizmati yiliga o'n ikki kun teng qilish uchun javobgar ekanligini ta'kidlash. Maqsadi bir lavozimidan ozod tugatish, iqtisodiy, texnik, samarali yoki tashkiliy sabablar kabi ob'ektiv asoslar har asoslangan. Case qonun bor deb belgilangan tashkiliy sabablarga ko'ra o'z ichiga olishi mumkin, ichki qayta tashkil etilishi yoki rearrangements, kafedralar, yopilishi filiallari tufayli o'zgarishlar talab va yo'qotish muhim shartnomalar, readjustment firmalar so'ng bir birlashishi, centralization bo'limlari kompaniya uchun zarariga, ularning mintaqaviy filiallari, sezilarli o'zgarishlar boshqarish va hokazo. Bundan tashqari, yoki ish joyida texnik o'zgartirishlar moslashtirish uchun xodim ishchilar qobiliyatsiz incompetence kabi asoslar ham maqsadi bir ozod etish uchun tegishli asoslar bo'lishi uchun bo'lib kelmoqda. Ish beruvchi (kompaniya) har qanday vaqtda maqsadi bir lavozimidan ozod amalga oshirish mumkin ammo, adolatli ispan Mehnat qonun ostida ko'rib chiqilishi uchun, to'xtatish qarori uchun kuchli asos bo'lishi kerak va to'g'ri tartibda ta'qib qilinishi kerak. Ish beruvchining kerak masalani bir tugatish xat bo'lishi yetkazib ta'sir xodim, axborotlashtirish ularni tugatish bandligi munosabatlar, samarali sana tugatish va belgilash chiqish sabablari va maqsadi ozod etish Bir vaqtning o'zida, ish beruvchining kerak to'lash yo'li bilan talab tekshirish yoki boshqa har qanday usul kelishib doirasida mehnat shartnomasi yoki boshi sifatida kompaniya siyosati, adolatli redundancy kompensatsiya uchun ta'sir xodimi.
Bu kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish bo'yicha ishning maqsadi adolatli lavozimidan ozod etiladi hisoblab kabi yigirma kun boshiga yil xizmat ko'rsatish bilan bir idish o'n ikki oylik to'lovlar va ish beruvchi shart bilan ta'minlash, bir minimal farq muddati o'n besh kun, sana masala va yetkazib berish to'xtatilishi harf uchun samarali sana tugatish.
Biroq, bu farq davri ish haqi to'lash tomonidan yo'l qo'ymaslik bo'lishi mumkin kunlik davr uchun mos. Intizomiy ozod etish muddati ko'pincha tugatish èki asosida yoki nodavlat rioya etilishini ta'minlash bilan tuzilgan shartnoma taklif uchun ishlatiladi. Sudlar topdim, deb quyidagi vaziyatlar bo'lishi mumkin, deb hisoblanadi amaliy asoslar uchun lavozimidan ozod ostida bu sarlavha: takrorlash va asossiz yo'qligi yoki lateness yilda ish joyida, insubordinate o'tkazish yoki itoatsiz da ish, og'zaki yoki jismoniy suiiste'mol qilishga qaratilgan ish beruvchining yoki har qanday boshqa shaxs band kompaniya, buzilishi, shartnoma burch yaxshi imon va suiiste'mol ishonch bilan razryadi vazifalarini, uzluksiz standart bo'yicha ishlar belgilanadi, habitual zulmatlik yoki giyohvandlik bo'lsa, u salbiy ta'sir ishlash ishda, zo'ravonlik asosida irqi, yoki etnik, ish beruvchining yoki har qanday boshqa shaxs kompaniya band qarshi kelib chiqishi, diniy e'tiqod, ishonch, nogironlik, yoshi yoki jinsiy orientatsiya, va jinsiy èki. Asoslar bu ro'yxatni mukammal va har holda o'zining bo'yicha baholanadi bo'lishi kerak, hech bir tarzda emas o'z faktlar va mohiyati. Ish beruvchining kerak masalani bir tugatish xat bo'lishi yetkazib ta'sir xodim, axborotlashtirish ularni tugatish bandligi munosabatlar, samarali sana tugatish va belgilash chiqish sabablari va intizomiy lavozimidan ozod (U uchun juda muhim ish beruvchi uchun belgilangan sabablari va sabablari uchun lavozimidan ozod harakatlar batafsil kabi lavozimidan ozod xat bo'lishi mumkin keyinchalik foydalanish sudi sifatida dalillar) Agar lavozimidan ozod harakatlar asosida intizomiy sabablari hisoblanadi adolatli, hech qanday hojati yo'q, chunki ish uchun kompensatsiya to'lash uchun ta'sir xodim va holatda bir intizomiy ozod etish, ish beruvchi emas ostida bir yuridik majburiyat berish oldindan ogohlantirmasdan yoki bir farq davri oldin samarali tugatish sana. Ammo, shuni ta'kidlash joizki, deb bir lavozimidan ozod asosida intizomiy sabablari bo'lishi kerak tashabbusi doirasida bir davr oltmish kun hisoblangan dan sana sabablar birinchi kuzatilgan kashf, va har qanday voqea yo'q keyinchalik nisbatan olti intizomiy - èki yuzaga kundan boshlab oy. Yoki xodim bor oddiy mehnat shartnomasi yoki bir kengashi a'zosi yoki direktor kompaniya ichida: holatda ikkinchisi, lavozimidan ozod harakat bo'lishi mumkin tomonidan boshqariladi mercantile qonun va har qanday holda muzokara mehnat shartnomasi U ehtiyotkor uchun zikr deb ostida ispan Mehnat Huquqi, kam himoya yordami uchun xodimlari bilan bir katta keramika, kompaniya ichida.
Yoki yo'qligini, u erda mavjud jamoa bargaining shartnoma hisoblanadi: har qanday qo'shimcha huquqiy talablar CBA qo'ydi pastga lavozimidan ozod harakatlar uchun adolatli ko'rib chiqilishi uchun talablariga rozi bo'ldi bilan bo'lishi kerak.
Yoki xodim bor kengaytirilgan xodim himoya ostida ispan Mehnat Huquqi: maxsus himoyalangan xodimlari o'z ichiga oladi xodimlari vakillari, homilador ayollar, ishchilar bo'yicha ota-ona qoldiring, ishchilar bilan tushgan soat tufayli bola parvarishlash vazifalari, xodim kim bo'lishi mumkin ilgari sued kompaniya, boshqalar orasida.
Bunday himoyalangan xodimlari qarshi lavozimidan ozod harakatlari o'ziga xos qonunlari, nodavlat rioya bu maxsus qoidalar bilan tortadi lavozimidan ozod bo'shliqni beramiz.
Bir marta tugatish xat bor edi belgilangan tartibda yetkazib ta'sir xodim, xodim mumkin, ichida yigirma kun qabul tugatish xat olib da'vo qarshi ish beruvchi uchun nohaq ozod etish yoki bekor bekor ozod etish, ko'p hollarda. Muayyan harakatlar majburiy conciliation talabini ozod etiladi va bevosita vakolatli Sud yoki bir Tribunal oldin taqdim etilgan bo'lishi mumkin. Bu o'z ichiga oladi, balki, ijtimoiy xavfsizlik, geografik safarbarlikni ilgari surish oliy ta'lim, mehnat sharoitlari sezilarli o'zgartirish, ob'ektiv xatti-harakatlari yo'li bilan konstruktiv lavozimidan ozod va boshqalar uchun pertain mumkin bo'lgan xatti-harakatlari bilan cheklangan emas. Agar tomonlar bir shaharcha erishish uchun olmasangiz, xodim vakolatli Sud yoki Tribunal oldida sud da'vo taqdim etishlari mumkin. Hakam haqli ravishda eshitish I Fuqarolik Code o'tkazish keyin hukmni e'lon qiladi. Sudlar va ispan Mehnat Huquqi deb, yangi yilga mo'ljallangan bunday deb ta'kidladi, bo'lishi kerak tomonlar o'zaro muzokara yo'li bilan hal erishish uchun rag'batlantirish yoki conciliation. Sud harakat tashabbusi bilan qabul qilingan, hatto keyin, tomonlar hukmi beriladi oldin har qanday vaqtda shaharcha kelishuvga erishish mumkin. Sudlar, lavozimidan ozod etish asoslari qanday bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan, ham adolatli, adolatsiz bo'lishi yoki bekor bekor qilish, tugatish, deyish mumkin. Agar lavozimidan ozod adolatli deb e'lon qilingan bo'lsa, uning amal qilishini tugatish to'g'risidagi qaror o'z kuchida qoldirdi bo'ladi, va hech qanday qo'shimcha kompensatsiya ish beruvchi tomonidan to'lanadigan.
Agar lavozimidan ozod etiladi e'lon nohaq, ish beruvchi bo'lishi mumkin majbur ham reinstate xodim yoki bo'lishi shart to'lash adolatsiz lavozimidan ozod kompensatsiya qilish xodimi, kompyuter ichida qirq besh o'ttiz uch kun kompensatsiya qoida.
Bu kompensatsiya hisoblanadi teng qirq besh kun boshiga yil xizmat ko'rsatish bilan bir nizomning qirq ikki oylik to'lovlar tashkil qilish va shu jumladan o'n bir fevral va qo'shimcha o'ttiz uch kun boshiga yil xizmat ko'rsatish bilan bir nizomning yigirma to'rt oylik to'lovlar dan o'n ikki fevral yildan. Agar bir maqsad lavozimidan ozod harakat tomonidan ish beruvchi hisoblanadi e'lon qilgan bo'lishi nohaq tomonidan Sud, ish beruvchi bo'lishi mumkin javobgar to'lash uchun xodim, o'rtasidagi farq summasi to'langan bo'lsa etkazib tugatish xat va yuridik kompensatsiya tufayli boshiga nohaq lavozimidan ozod kompensatsiya.
Agar lavozimidan ozod bo'lib hisoblanadi bo'lsa, ish beruvchi xodim reinstate kerak.
Sud lavozimidan ozod harakat bo'lsa tugatish etarli darajada oqladi emas, agar, agar yoki bo'lsa, ish beruvchi, ta'sir xodim fundamental huquqlari infringing bo'lsa, qonuniy deb topish mumkin. Ish beruvchi, asl holiga tashqari, hukmron xabar qadar samarali tugatish kundan boshlab ish haqi, zarar uchun xodimning bartaraf qilish uchun kerak bo'ladi. Agar ishchilar bir vakillik va lavozimidan ozod adolatsiz Sud tomonidan e'lon qilingan bo'lsa, nihoyat, u u reinstated bo'lish yoki kompensatsiya to'lov qabul qilish o'rtasida tanlash huquqiga ega bo'ladi. Bundan tashqari, ostida maxsus himoyalangan bir xodim lavozimidan ozod hollarda ispan Mehnat huquqi, Sudlar hamda lavozimidan ozod adolatli bo'lishi e'lon qilish yoki deklaratsiya emas, balki qonuniy mumkin void ham mumkin. Firmalar yoki aks holda himoyalangan xodimlari ishchilar vakillari bunday lavozimidan ozod etish faollashtirilishi oldini olish uchun izlab, bir kompensatsiya yuqorida nohaq lavozimidan ozod kompensatsiya pol nisbatan da shaharcha kelishuvga erishish uchun oddiy bo'ladi. beshta eng yaxshi qonun firmalari biri I Mehnat Huquqi hisoblanadi. Eng nufuzli xalqaro katalog, Yuridik besh yuz Palatalari Hamkorlar kabi tomonidan tan olingan, -yilda Global Xalqaro Mukofotlar bilan Ispaniyada eng yaxshi Mehnat firmasi sifatida tanlangan bo'ldik. Aholi bandligini ta'minlash, korporativ va nizo soliq qarori bizning idoralar siz lavozimidan ozod va tegishli masalalar bilan shartnoma yordam berish uchun jihozlangan kim advokatlar tajribali bo'lishi. Yangi talab bo'yicha eslatma kompaniyasi Ispaniya Ma'lumot Mercantile bu ro'yxatga olish bilan bir yillik hisoblarni topshirish uchun oldin yakuniy yoki haqiqiy egasi aniqlash uchun bu pronouncement bo'yicha eslatma Oliy Sud va ijroiya yoki vakili bo'lgan vazifalari bilan direktorlari rag'batlantirish ustav fondiga ulushi zahirasi bilan bog'liq.
