Amal qilish qadamlar bo'lishi mumkin
Bu yerda I Bu eng to'g'ri yo'l I ish bilan bir munosabat bekor bo'ladi va aniq faktlar yoki ma'lumotlarni tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan bo'lishi kerak emasBo'lishi kerak, deb lavozimidan ozod bir maktubni tuzish xodim uchun ustidan topshirildi. Keling, xodim qabr èki har qanday harakat sodir ega emas deb faraz qilaylik. Bu lavozimidan ozod nohaq bir lavozimidan ozod sifatida qaralishi mumkin, degan ma'noni anglatadi. Xodim bo'ladi, keyin huquqiga ega bo'lishi uchun bir keramika to'lov teng qirq besh kun to'lov yiliga xizmati qadar fevral, yil va o'ttiz uch kun boshiga yil xizmat ko'rsatish uchun har bir to'liq yil xizmat fevral, -yil. Jizzax viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi rasmiy masalan; misol uchun, ishchining unumdorligi past tomonidan oqlangan bo'lishi mumkin, yoki bir bahona ba'zan ishlatiladi -"siyosat va strategik yo'nalishi bo'yicha fikrimcha farqlar". og'zaki xodim uchun, deb tushuntirish mumkin bo'lsa-da, bu bir formality. Shu bilan bir qatorda, lavozimidan ozod rasman ehtimol real stsenariy bo'lishi uchun ko'proq mos bo'lgan iqtisodiy sabablarga ko'ra, asoslangan bo'lishi mumkin. Ammo, lavozimidan ozod nohaq ispan Mehnat Sud-yilda e'lon qildi, deb xodim challenge uchun qulay va mos emas, chunki bu asoslovchi sabab foydalanib tavsiya qilmaymiz. Bu eslatma dismissals iqtisodiy asoslar asosida quyidagi nuqta II tushuntirib kabi past keramika to'lov (kun, yil) normal dismissals (kun, yil) dan etkazish. Bu sobiq odatda Sudda ta'sir xodimlari tomonidan shubha ostiga nima bo'ladi. Keramika va tugatish to'lovlarni hisoblash va talab hujjat yozish up. Tugatish to'lov bilan bog'liq, bu haqiqiy tugatish sana, soat oylik ish haqi iborat bo'lishi kerak. Conciliation eshitish: ikkala partiyalar lavozimidan ozod so'ng conciliation bir eshitib borishlari kerak. Shaharcha va keramika to'lovlar conciliation eshitish so'ng amalga oshiriladi. Bizning hamkorlar' conciliation eshitish qatnash uchun to'lovlar olti yuz bor.
Bu yo'l keramika soliq-bepul bo'ladi
Agar Yuridik bizning Kafedra yordam Ispaniya hamkor bizning firmasi olib boradi advokat kuchi tayyorlash uchun kerak bo'lsa, narxi yetti yuz.
Tayyorlash va imkoniyatlar bilan elektron vositalar orqali ispan Bandlik Agentligi maxsus sertifikat yuboring ispaniya ijtimoiy xavfsizlik uchun xodim nomidan kompaniyasi tomonidan tayyorlangan.
Bu xodim bir ishsizlik kirish uchun davlat va to'lash bo'lishi uchun imkon beradi. Barcha hujjatlar bizning hamkorlar talab bo'lsa, ingliz versiyalari ham mijoz ko'rib chiqish uchun taqdim etishi mumkin bo'lsa-da, ispan bo'lishi kerak. Redundancy bir lavozimidan ozod amal qilish tartibi katta ahamiyatga ega. To'g'ri, amalga oshirilayotgan emas, holda, lavozimidan ozod nohaq deb e'lon qilinishi mumkin. Quyidagi qoidalariga rioya qilinishi kerak: (men) lavozimidan ozod xat xodim uchun batafsil. sabablaridan qilyapsizmi xizmat qilgan bo'lishi kerak Ispaniya qonuniga ko'ra, lavozimidan ozod xat ozod etish tartibi boshlanishi hisoblanadi va xodim faktlar maktubida aytib ko'rinishida o'zining mudofaa tayyorlash kerak. Bu, xat xodim yetkazib keyin, ish beruvchi mumkin emas yanada mehnat sud oldida hech narsa emasligiga da'vo qilishni xohladilar, degan ma'noni anglatadi. Shuning uchun, iloji boricha ko'p batafsil xat taqdim bo'lishi kerak. Agar yangi faktlar emasligiga da'vo qilishni xohladilar, biz harakat qilib ko'ring, agar dastlabki harf aytib emas edi, deb mehnat sud oldida, mehnat hukm xodim etarlicha uning mudofaa tayyorlash mumkin emas, deb, va lavozimidan ozod nohaq shunday qoida mumkin. Aniq, batafsil lavozimidan ozod xat xodim salohiyati bilan bir muzokara ichida kuchli holatda bo'lishi uchun ham zarur bo'ladi. (ii) yozma xabarnoma uchun Bir vaqtning o'zida, yuridik keramika to'lov xodim uchun mavjud amalga oshirilishi kerak. Shu ma'noda, bank tekshirish yigirma kun davomida' o'n ikki oy maksimal qadar xizmat ko'rsatish yil boshiga ish haqi ish haqi. tayyor bo'lishi kerak edi (iii) Bir farq muddati o'n besh kun bo'lishi kerak, hadya qilish, xodim, hisoblab dan sana yetkazib berish farq tugatish to'g'risida mehnat shartnomasi, agar mehnat shartnomasi davlatlar bir uzoq farq davri. Bu farq davri bandlik xat yetkazib bo'lsa-da bekor qilinishi mumkin, shuning farq o'rniga ish haqi xodim uchun to'lov tomonidan barpo etilgan bo'lishi mumkin. Kompaniya ekanligini unutmang qabul qilish va yetkazib bo'ldi, deb isbotlash maqsadida xat xodimi tomonidan imzolangan nusxasi tutish kerak. Agar xodim nusxasi belgi etaversa, ikki guvoh xat unga taqdim etilgan edi, deb bildirgan belgi kerak va bu, shuningdek, tasdiqlangan pochta orqali xodimlari uchun yuboriladi. Agar xodim emas rozi bilan qaror, u mumkin fayl da'vo oldin Mehnat Sud, qaysi qaror qabul qiladi yo'qmi lavozimidan ozod etiladi yarmarkasi (agar gumon sabablari bor isbotladi va amaliy), nohaq (mavjud bo'lsa, hech qanday amal va isbot sabablarga ko'ra) yoki null (chunki qaratilgan yoki buzilishi fundamental huquqlari yoki tufayli o'tkazish lavozimidan ozod holda quyidagi to'g'ri tartibini aytib o'tilgan). Taqdirda adolatsiz ozod etish, ish beruvchi zarur bo'ladi to'lash bir keramika teng qirq besh kun boshiga yil xizmat qadar fevral, yil va o'ttiz uch kun ish haqi boshiga to'liq yil xizmat so'ng fevral, -yil. Ispaniya hamkorlar barcha bosqichlarni muntazam jalb qilish mumkin lavozimidan ozod.
Ammo, agar siz qaror borish uchun redundancy muqobil, siz uchun kerak bo'ladi yollash xizmatlar bir maxsus qonun firmasi, tufayli yuqori imkoniyat, deb xodim muammolardan ozod etish Sud (biz tavsiya mumkin biri bo'lsa, talab).
Bizning maslahat muntazam lavozimidan ozod keramika to'lovlar va redundancy xarajatlar, ham hisob-kitoblarni tayyorlash va raqamlarni solishtiring. Agar har ikkala muqobil o'rtasida muhim farqlar bor bo'lsa, keyin redundancy uchun ketadi hisobga olinadi va qonun firmasi xizmatlari ishga o'rniga muntazam ozod etish uchun yer bo'lishi mumkin. Yoki qo'shimcha ma'lumot olish uchun Asosiy Veb-sayti - Ispaniya Bandlik Xizmatlari murojaat qiling ziyorat.
Uchun biz mehnat qilib, ispan kompaniyasi faqat kasal qoldiring bo'lgan o'z xodimlarining bir lavozimidan ozod qildi.
Uning ozod etish uchun sabab yozma tushuntirish berishni rad ular bor. Endi har qanday xodim lavozimdan ozod qiladi, ular mumkin emas, deb bildirgan bir sabab bilan ta'minlash kerak. Ikki savollar shuning uchun Ispaniya bir ish Beruvchi har qanday etishga mumkin bir sabab bilan ta'minlash imkoniyatiga ega bo'lmagan xodim.
Agar xodim, albatta, ishdan ularning Shifokor tegishli hujjatlar bilan kasal bo'lgan bo'lsa, hali lavozimidan ozod bo'lishi mumkin, ular.
Ispan mehnat qonuniga ko'ra, lavozimidan ozod bir harf xodimi lavozimidan ozod etish sababi qilyapsizmi uchun topshirdi bo'lishi kerak. Kasal tark bo'yicha xodimlar lavozimidan ozod qilinishi mumkin. Ammo lavozimidan ozod xat tasdiqlangan pochta orqali yuborilgan bo'lishi kerak.
